7月號特別企劃-2010大傳畢業生就業指南:專訪米蘭數位科技企劃總監曾郁淳與網路基因資訊總經理施俊宇

米蘭數位科技企劃總監曾郁淳

求新求變求創意

文‧攝/何儀琳

只要是與消費者溝通、與消費者進行互動的產業,最需要的人才是有一個充滿創意與鬼點子的腦袋,並且對產業懷抱無比的熱忱。米蘭數位科技企劃總監曾郁淳指出,以網路公司而言,還要有熱愛網路、熱血200%、耐力200%以及團隊合作的精神,米蘭數位科技在尋找伙伴時,很重視「這個人是否有米蘭人的特質」,能不能融入這個大家族,在這裡找到發光發熱的舞台。

她也強調,相較於其他產業而言,網路公司有比較艱難的技術門檻,也必須直接與網友互動溝通,因此必須一直面對求新求變的技術與應用,當然最基礎的行銷、廣告的相關知識也很重要,雖然現在的年輕人都是網路的重度使用者,但是想要投身網路產業,必須能解讀這些行銷行為背後的目的,或模擬創意發展的過程,訓練自己的思維更完整。

曾郁淳也建議大傳生們可以提早培養自己對於專業領域的know how,主動爭取實習或研習的機會,多看多想多學習之外,並透過部落格等網路平台累積記錄自己的心得,讓企業主更瞭解你的思維與能力。

網路基因資訊總經理施俊宇

進廚房就不要怕熱

/何儀琳 圖/施俊宇提供

「想要投入網路產業,open-minded很重要。」網路基因資訊總經理施俊宇認為,現今的大傳生對於網路的認知程度都很不錯,但是事實上網路公司的工作型態,並非只是網路使用者所接觸的層面,大多偏向程式設計等較為單純,且必須作品隨著客戶的需求而改變,不但工時長、壓力大,還要面對客戶的種種質疑,「可以說有98%都在做爛作品,很多人都會認為與原本想像的落差很大,所以能用open-minded來溝通、接受、學習很重要。」

施俊宇指出,學習「團隊合作」也是一個重點,一個專案通常需要45個人合力完成,「在這樣的分工中,你的能力會被拆散,與學校分組報告做作業的分工是兩回事,」在滿足客戶需求同時,其中的委屈與壓力,都是大傳新鮮人必須做好心態調適之處。

施俊宇也建議,在co-work的型態中,面對老闆與客戶的要求時,要訓練自己做事更有效率,以免影響其他人的步調,「公司不是學校,要讓自己快速學習,面對壓力時調適心態,既然進了廚房就不要怕熱,」以開放、勇於面對學習的態度,才能讓自己更有職場競爭力。

(本文轉載自《廣告雜誌》230期)

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