米蘭數位科技企劃總監曾郁淳

求新求變求創意

文‧攝／何儀琳

只要是與消費者溝通、與消費者進行互動的產業，最需要的人才是有一個充滿創意與鬼點子的腦袋，並且對產業懷抱無比的熱忱。米蘭數位科技企劃總監曾郁淳指出，以網路公司而言，還要有熱愛網路、熱血200％、耐力200％以及團隊合作的精神，米蘭數位科技在尋找伙伴時，很重視「這個人是否有米蘭人的特質」，能不能融入這個大家族，在這裡找到發光發熱的舞台。

她也強調，相較於其他產業而言，網路公司有比較艱難的技術門檻，也必須直接與網友互動溝通，因此必須一直面對求新求變的技術與應用，當然最基礎的行銷、廣告的相關知識也很重要，雖然現在的年輕人都是網路的重度使用者，但是想要投身網路產業，必須能解讀這些行銷行為背後的目的，或模擬創意發展的過程，訓練自己的思維更完整。

曾郁淳也建議大傳生們可以提早培養自己對於專業領域的know how，主動爭取實習或研習的機會，多看多想多學習之外，並透過部落格等網路平台累積記錄自己的心得，讓企業主更瞭解你的思維與能力。

網路基因資訊總經理施俊宇

進廚房就不要怕熱

文／何儀琳 圖／施俊宇提供

「想要投入網路產業，open-minded很重要。」網路基因資訊總經理施俊宇認為，現今的大傳生對於網路的認知程度都很不錯，但是事實上網路公司的工作型態，並非只是網路使用者所接觸的層面，大多偏向程式設計等較為單純，且必須作品隨著客戶的需求而改變，不但工時長、壓力大，還要面對客戶的種種質疑，「可以說有98％都在做爛作品，很多人都會認為與原本想像的落差很大，所以能用open-minded來溝通、接受、學習很重要。」

施俊宇指出，學習「團隊合作」也是一個重點，一個專案通常需要4～5個人合力完成，「在這樣的分工中，你的能力會被拆散，與學校分組報告做作業的分工是兩回事，」在滿足客戶需求同時，其中的委屈與壓力，都是大傳新鮮人必須做好心態調適之處。

施俊宇也建議，在co-work的型態中，面對老闆與客戶的要求時，要訓練自己做事更有效率，以免影響其他人的步調，「公司不是學校，要讓自己快速學習，面對壓力時調適心態，既然進了廚房就不要怕熱，」以開放、勇於面對學習的態度，才能讓自己更有職場競爭力。

(本文轉載自《廣告雜誌》230期)